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2020年は社会情勢の影響により、高卒採用のスケジュールが変更になったり、企業と学生が顔を合わせるイベントが中止になったりと、例年にない採用活動でしたが、2021年はワクチン接種も進み、その影響から世の中も落ち着きを取り戻したように感じられます。
そんな中、当勉強会でもリアルからオンラインに変更して開催してきました。他社が実践している「採用の取り組み」や、先生または就職支援員の生の声をお届けする「採用についての最新情報」を共有いただける情報交換会の場として、大変ご好評いただいております。
コロナ禍であっても人手不足の理由から、各社さま若い人材採用を進めているようです。
来年度以降の高卒採用はさらに激化すると予想されています。
そこで、第1回目は船井総合研究所さまと高校の就職指導担当の先生及び就職支援員の方々を招き開講予定です。
採用メッセージの決め方と自社に適した人材採用の強化方法、
2021年の高卒採用の振り返りと2022年の高卒採用の動向についての情報交換会を開催いたします。
求職者が入社したいと思う企業の印象づくりとして
採用メッセージの作成、発信はとても重要です。まさに企業ブランディングと同じ考えです。
「〇〇〇（採用メッセージ）」と聞いたら△△社（貴社）というイメージをつくりましょう！
2022年第一回秋田採用勉強会 内容
第一回秋田採用勉強会では、
- 応募者をくぎづけにするコンセプトとは？
- COURSE配布報告～採用コンセプトの伝え方～
- 教員・就職支援員との特別情報交換会
の予定となっております。
昨年も大変好評でした、県内の高等学校で実際に生徒の就職指導に当たっている先生、就職支援員の方々を交えての「情報交換会」を予定しております。
学校の先生方に、他社の取り組みや高卒採用の課題などについて、質問をしてみませんか？
ますます激化する高卒採用で「2022年はどのような採用をすればよいのか」高校の先生と情報交換をしてみませんか？
きっと採用についての、明日からの取り組みのヒントが得られるかもしれません。
高校生の就職意識や動向について意見交換できるこの機会をお見逃しなく！
2022年第一回秋田採用勉強会 詳細
■日時
2月2日（水）15:00～16:30
14:55までにはご入室ください。
■参加方法
ZOOMでの開催となります。
参加者の方には別途ZOOMのURLをお送りさせていただきます。
詳しくは資料を参照の上、奮ってご参加ください。
参加は無料です！
